Брянск. Задержка зарплаты: КАК ВЫБИТЬ СВОИ КРОВНЫЕ?
Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы:
- работнику должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. то, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о добровольном согласии на выдачу зарплаты раз в месяц, абсолютно незаконно;
- сроки выплаты должны быть четко оговорены в ндивидуалъном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после ыходных;
- точную информацию о выплатах необходимо вносить в соответствующие расчетные листки, чтобы работник мог понять, сколько ему денег начислено, а что и на каком основании удержали;
- отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;
- недопустимо без соответствующего согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» - продукцией предприятия и т.п.
Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегают. Что делать в таком случае работнику?
Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Правда надо помнить, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить вам пеню.
Если же выдачу зарплаты задержали более чем на 15 дней, то согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
Поскольку приостановление работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить за прогул, ни наказать как-либо еще. Более того, период простоя вам обязаны оплатить - из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.
Еще один сложный случай - задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут работодателя простоем уже не напугаешь. Выход один - судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.
Если же приостановление работы затянулось надолго, а денег как не было, так и нет, - пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовому праву рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:
Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.
В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ.