Брянск. Ваши трудовые права: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Работники не задумываются над тем, что их права могут часто нарушаться работодателем. Многие из нас просто не отстаивают их, увольняясь без компенсации, выходя на работу во время больничного и т.п. Поэтому следует знать несколько основных норм Трудового кодекса.
Согласно закону, работодатель не имеет права назначить испытательный срок: тем, кто был избран по конкурсу на данную должность;
- беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет;
- лицам, не достигшим 18-летия;
- сотрудникам, заключившим договоры на срок до двух месяцев;
- иным лицам, чьи права закреплены в федеральных законах или коллективных договорах.
В остальных случаях испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если это такие посты, как генеральный директор, главный бухгалтер или его заместитель, то испытательный срок может длиться не более полугода.
Вы заблуждаетесь, если полагаете, что согласно законодательству вам должны выплачивать зарплату всего раз в месяц. На самом деле статья 136 ТК РФ гласит о том, что заработная плата выплачивается не реже чем раз в две недели.
Задолженностью будет считаться задержка зарплаты свыше двух месяцев. Кроме того, неполное начисление заработной платы также относится к этой категории, например недоначисление доплат за сверхурочную работу, за работу в ночные часы.
Руководитель организации может быть оштрафован за задержку выплат. Если установленные сроки будут нарушены, то работнику должны быть выплачены проценты за каждый день задержки. Выплаты производятся на основании решения суда или постановления государственного инспектора по труду.
Изменить систему оплаты труда работников после того, как она установлена, можно лишь тогда, когда ему меняют условия трудового договора, но на это нужны веские основания. Одним из оснований могут служить .изменения в компании технологического либо организационного характера. Все работники должны быть уведомлены об изменениях не позже чем за 2 месяца до введения изменений.
После того как Трудовой кодекс был дополнен новыми основаниями для прерывания действия индивидуального трудового договора работодателем, некоторые организации стали пользоваться этим и увольнять своих работников, опираясь на новые правила, которые прописаны в законе. Так, могут освободить от должности на основании:
- разглашения охраняемой тайны работником (чаще всего коммерческой);
- предоставления при заключении трудового договора ложных сведений или документов;
- отсутствия соответствующего документа об имеющемся образовании.
В официальных документах прописаны пункты и о том, когда именно нельзя увольнять работника:
- если он находится в отпуске, не важно, оплачиваемом или нет, либо болеет;
- если требование о неразглашении тайны (коммерческой или любой другой) не содержится в индивидуальном трудовом договоре.
Следует учитывать, что заполнение анкет с вопросами, касающимися личной жизни сотрудника и принадлежности его к общественным организациям, не предусмотрено Трудовым кодексом, а иногда и вовсе запрещено. Следовательно, нельзя уволить сотрудника за непредставление или недостоверность таких данных.
Что касается увольнения по причине отсутствия у сотрудника документа об образовании, то, конечно же, работодатель вправе предъявлять дополнительные требования к квалификации сотрудника. Но если он уже принят на работу, то увольнение на этом основании серьезно затруднено и возможно лишь при наличии правовых актов, которые устанавливают для какой-либо должности требования относительно специальных знаний.