Недоплачивают за труд

ОлегШЕИН, член президиума Конфеде­рации труда России

Российским работникам должны платить как минимум в два раза больше. В развитых странах доля зарплаты в вало­вом продукте составляет порядка 50%, в России - 25%. Это зна­чит, что в Европе люди, которые были заняты в производстве, скажем, мобильного телефона стоимостью 100 долл., получат за свой труд 50 долл., а в России за ту же самую работу заплатят только 25 долл. Наши работ­ники получают вдвое меньше, чем их европейские коллеги. Яркий пример - авиадиспетче­ры. В Подмосковье их заработ­ная плата составляет порядка 80 тыс. руб. В Исландии, где нет ни нефти, ни газа, авиадиспет­чер получает в пять раз больше! Наши моряки на судах под рос­сийским флагом зарабатывают в 4 раза меньше, чем когда они же выходят в плавание на инос­транных кораблях.

«Работовзятели»

Но даже в этих заниженных зарплатах основную часть со­ставляют так называемые пре­мии и стимулирующие выплаты. Начисляются они по критериям, которые, как правило, определя­ются степенью лояльности ра­ботника по отношению к работо­дателю и степенью самодурства работодателя по отношению к работнику. Независимые проф­союзы требуют довести твёр­дый тариф в заработной плате до 80%. Сейчас он составляет 40-60% общих выплат работ­нику. Наихудшая ситуация - в бюджетной сфере. Государству как классическому «работовзятелю», ко­торый берёт у нас работу и стремит­ся меньше за неё запла­тить, удобно поставить всех работников на колени. А потом никает противоречие: бюджет вкачивает немалые деньги в фонд оплаты труда, но они не доходят до коллективов, а провалива­ются в бездонные карманы тех, кто эти средства распределяет. Приведу пример. Когда ректор медицинской академии Астра­хани, моего родного региона, по­шёл в депутаты, ему пришлось подавать декларацию о доходах. Выяснилось, что зарплата рек­тора в нашем небольшом городе - порядка 350 тыс. руб. в месяц. А зарплата работника в этом же учреждении - максимум 14 тыс. руб. Разрыв оглушительный. Он везде такой: в детских садиках, школах, поликлиниках. В стра­не уничтожена система расчета заработной платы. Уничтожено трудовое законодательство.

Без мигрантов?

Действующий ныне Трудо­вой кодекс (ТК) не оставляет людям возможности защищать свои трудовые права. Мы ли­шены права на забастовки (хотя каждый год в стране проходит около 150 забастовок). Аннули­рованы гарантии от увольнения профсоюзных активистов. Даже на ведение переговоров с работо­дателем у нас имеет право лишь профсоюз, объединяющий не меньше 50% работников. И пока профсоюзная ячейка набирает эту численность, её лидеров мо­гут выкинуть с работы. Поэто­му профсоюзы у нас создаются с большим там, где тру­дятся высо­коквалифи­цированные кадры, где работо­датели вынуждены считаться с коллективом, потому что найти специалиста крайне сложно. Это авиадиспетчеры, докеры, работники автопрома, газовой отрасли, лётчики. Например, профсоюз работников завода «Форд» во Всеволожске добился того, чтобы зарплаты на пред­приятии стали в 2-3 раза выше, чем на АвтоВАЗе. Но к этому они шли через суды, увольнения и восемь забастовок.

Сегодня звучат предложения ввести срочные трудовые конт­ракты для всех. Мы настаиваем, что такие контракты должны ис­пользоваться только в сезонных работах - когда, например, люди собирают помидоры и знают, что их договор закончится с завер­шением уборки. В противном случае ни один сотрудник не сможет потребовать соблюдать, 60% оплаты труда зависит от прихоти босса.

Например, правила охраны тру­да, так как над ним будет висеть дамоклов меч - угроза увольне­ния с истечением срока конт­ракта или сокращения зарплаты до минимальной. Уже приняты поправки в ТК, позволяющие на такие грандиозные проекты, как подготовка к чемпионату мира по футболу, привлекать работ­ников на срочные контракты без всякой доплаты за сверхурочные.

Результат такой политики - отток из нашей страны наиболее энергичных и квалифицирован­ных кадров. При этом нас убеж­дают, что стране не обойтись без мигрантов. Чтобы решить этот вопрос, нужно всего лишь за­ставить работодателей платить социальные страховые взносы за всех сотрудников - как рос­сиян, так и иностранцев. Цена работника возрастёт, и тогда возникнет вопрос: может быть, интереснее взять на работу мест­ного жителя, а не приезжего? И только тогда можно будет судить, хотят ли российские граждане работать дворниками и строите­лями. Это единственный разум­ный механизм, позволяющий уменьшить приток иностранной рабочей силы. Но он невыгоден, потому что выгодны рабы.