СО СМЕНОЙ РАБОТЫ ЛУЧШЕ ПОДОЖДАТЬ (сократить!?) Брянск.
Сразу три крупных корпорации — ВТБ, Сбербанк и «АвтоВАЗ» — объявили на прошлой неделе о намерении сократить штат своих сотрудников. Чуть раньше РАО «РЖД» перевело на неполную рабочую неделю 270 тысяч человек. Эксперты опасаются повторения волны сокращений, которая прокатилась по России в кризисные 2008 -2009 годы.
Хотя официально российское правительство декларирует в качестве приоритетной задачи создание 25 миллионов высококвалифицированных рабочих мест, реальных шагов в этом направлении предпринимается не так уж и много. В качестве экстренной помощи экономике, судя по всему, выбрана девальвация — самый простой инструмент пополнения доходов федерального бюджета, не предполагающий разработки хитроумных стратегий по стимулированию развития производства на территории страны.
В прошлом году в России закрылись сотни тысяч малых предприятий. В этом году проблемы возникают уже у крупных корпораций. На форуме в Давосе глава ВТБ Андрей Костин сообщил, что в текущем году группа намерена сократить расходы на сотрудников в головном банке и в инвестиционной компании «ВТБ Капитал» на 15 процентов. Сбербанк также заложил в своей новой стратегии на ближайшие годы уменьшение численности персонала на 30 тысяч человек. На «АвтоВАЗе» нормативная численность руководителей, специалистов и служащих будет снижена на 2,5 тысячи штатных единиц. Не исключают возможности уменьшения количества персонала и в других компаниях — в случае, если рыночные условия будут продолжать ухудшаться.
Отрасли и сферы деятельности, которые больше остальных почувствовали на себе кризис пятилетней давности, при развитии неблагоприятного сценария в 2014 году будут теми же: производственный сектор, строительство, СМИ, образовательные услуги для корпоративного сектора, сфера маркетинга и рекламы, финансовый сектор. Что же касается промышленности, то основной удар по рынку труда здесь нанесет заморозка тарифов естественных монополий, которая уже заставила ряд компаний обратиться к планированию оптимизации производственного процесса.
В смутные для экономики времена эксперты рекомендуют трезво оценивать шансы на то, чтобы найти новую работу. И даже если вы решили «пересидеть» кризис у нынешнего работодателя, нужно быть готовым демонстрировать эффективные результаты своей работы перед руководством — когда встанет вопрос «кого уволить, а кого оставить», в 90 процентах случаев выбор будет сделан в пользу результативных и мотивированных работников.
(«Росбалт»),
