СтраницаКРОВНЫЕ

Брянск. Задержка зарплаты: КАК ВЫБИТЬ СВОИ КРОВНЫЕ?

Трудовом кодексе РФ четко регламентиро­ваны правила выдачи заработной платы:

  • работнику должны вы­плачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. то, что некоторые работода­тели заставляют своих ра­ботников писать заявление о добровольном согласии на выдачу зарплаты раз в месяц, абсолютно незаконно;
  • сроки выплаты должны быть четко оговорены в ндивидуалъном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после ыходных;
  • точную информацию о вы­платах необходимо вносить в соответствующие рас­четные листки, чтобы ра­ботник мог понять, сколько ему денег начислено, а что и на каком основании удер­жали;
  • отпускные обязаны вы­платить за три дня до официальной даты начала отпуска;
  • недопустимо без соот­ветствующего согласия со­трудника выплачивать ему зарплату «натурой» - про­дукцией предприятия и т.п.

Однако на практике мно­гие работодатели этими правилами пренебрегают. Что делать в таком случае работнику?

Если задержка по зар­плате составляет менее 15 дней, в радикальных дей­ствиях нет необходимости. Правда надо помнить, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить вам пеню.

Если же выдачу зарпла­ты задержали более чем на 15 дней, то согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, при­остановить работу на весь период до выплаты задер­жанной суммы».

Поскольку приостанов­ление работы в связи с за­держкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить за прогул, ни наказать как-либо еще. Более того, период простоя вам обязаны оплатить - из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

Еще один сложный слу­чай - задержка окон­чательного расчета после увольнения или прекращения срочно­го трудового договора. Тут работодателя простоем уже не напугаешь. Выход один - судебное разбира­тельство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.

Если же приостановле­ние работы затянулось на­долго, а денег как не было, так и нет, - пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовому праву рекомендуют сослать­ся на следующие юридиче­ские нормы:

 Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодек­са РФ «Основные права и обя­занности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллек­тивным договором, прави­лами внутреннего распоряд­ка организации и трудовым договором.

 В результате работо­датель применил при­нудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ.