Оксана Баркова Брянск «Межрегиональное бюро технической инвентаризации»
На территории Брянской области, как и в ряде других регионов, введены в действие положения 221 федерального закона «О государственном кадастре недвижимости». Именно его положениями теперь должны руководствоваться тысячи брянцев, занятых проблемами оформления недвижимого имущества. Комментарии Оксаны БАРКОВОЙ, директора Брянского филиала Государственного унитарного предприятия Орловской области «Межрегиональное бюро технической инвентаризации».
Введён институт кадастровых инженеров, функции которых сводятся к подготовке нового документа — технического плана.
Теперь технический план предоставляется в кадастровую палату, и уже кадастровая палата выдаёт кадастровый паспорт, необходимый для регистрации права. Однако если сведения об объекте недвижимости уже внесены в так называемый кадастр, то нет необходимости в изготовлении технического плана. Таким образом, при оформлении прав на недвижимое имущество прежде всего следует обратиться в кадастровую палату с заявлением о выдаче кадастрового паспорта на объект, и в случае отказа, то есть при отсутствии сведений об объекте в государственном кадастре недвижимости, обратиться к кадастровому инженеру. Баркова.
Как и для многих других россиян, для меня совершенно непонятно, почему, например, проблеме однополых браков в последнее время в Москве уделяется так много внимания. Решая свои ежедневные задачи, мы с вами вряд ли задумываемся над теми вопросами, которые терзают умы наших законотворцев. А они даже если бы и захотели, не смогли нам помочь: ну разве можно предположить, что на среднюю зарплату в 19 тыс. рублей (средняя по России 18,6 тыс. руб.) можно купить квартиру, машину, сделать в квартире ремонт, приобрести мебель, дать достойное образование детям, да еще отпуск не в Брянске провести?
Ах, кто не мечтает об интересной работе и грамотном руководителе, справедливо оценивающем сотрудников? А кто из руководителей не задавался вопросом: «Почему при таком огромном рынке труда так сложно найти подходящего специалиста?» И еще один вопрос: как совместить требования руководителя с ожиданиями соискателя, чтобы в результате получить работоспособный и дружный коллектив? Конечно, можно долго обмениваться взаимными требованиями, а потом претензиями, можно долго молчать и ждать подходящего момента, чтобы высказать все разом и уйти в дальнейшие поиски. Главное — знать, что ищешь...
Для иллюстрации — примеры из жизни нашей организации. Так получилось, что формирование коллектива нашего предприятия совпало с кардинальными переменами в законодательстве. Они до сих пор наслаиваются друг на друга, совершенно отметая здравый смысл и прежнюю привычную практику. В этой ситуации, безусловно, проще начинать разбираться заново, чем переучиваться, что мы и сделали.
Коллектив обновился, причем, в основном, пришли молодые сотрудники без опыта работы. А поскольку этот опыт все же необходим, то можно сказать, что работали мы по горячей сетке, когда один день идет за два. В итоге сегодня у нас сформирован стабильный и абсолютно профессиональный коллектив.
Рассказывая об этом, я хочу обратить внимание работодателей на то, что есть и другие факторы, влияющие на результат работы. Так что важен не только опыт сотрудника. За весь период освоения нового для нас вида работы я ни разу не пожалела о том, что сделала ставку на молодых, но до поры до времени неопытных ребят. И я благодарна всему коллективу за нашу совместную работу. Надеюсь, что это только начало: нам предстоит еще осваивать много новых работ, нам это интересно, а значит, мы обязательно справимся! И кстати, приглашаю всех, кто хочет попробовать себя в интересном деле: приходите к нам! Запись на собеседование: 599-333.
Оксана БАРКОВА, директор Брянского филиала ГУП Орловской области «Межрегиональное БТИ»
